Fiducia e ascolto guidano la crescita di Reale Group in Italia e Spagna
Reale Group rafforza nel 2025 il proprio modello organizzativo basato su fiducia, ascolto e responsabilità, ottenendo per il sesto anno consecutivo la certificazione Great Place to Work®.
L’indagine evidenzia un miglioramento diffuso degli indicatori di clima interno. In Spagna, Reale Seguros raggiunge il primo posto tra le grandi aziende nel ranking Best Workplaces España 2026, mentre in Italia il Trust Index cresce al 69%, con quasi l’80% dei dipendenti che valuta positivamente l’esperienza lavorativa.
Il mercato spagnolo si conferma su livelli di eccellenza: l’85% dei dipendenti considera Reale Seguros un ottimo luogo di lavoro e il Trust Index resta stabile al 79% per il terzo anno consecutivo, a dimostrazione della tenuta del modello nel tempo.
In Italia, i dati evidenziano un elevato livello di partecipazione e coinvolgimento: l’82% dei dipendenti ha preso parte alla survey, l’84% esprime orgoglio di appartenenza e l’86% segnala un’esperienza positiva fin dall’ingresso in azienda. Lo stesso dato si registra nella percezione dei benefit, tra welfare e strumenti di conciliazione vita-lavoro.
Un segnale distintivo arriva da Reale Mutua, dove l’Improvement Index sale al 66%, indicando una crescente efficacia nel tradurre il feedback dei dipendenti in azioni concrete.
Tra i principali driver emergono flessibilità organizzativa, attenzione al benessere, sicurezza psicologica e qualità della leadership. L’indice DE&I raggiunge il 65%, superando la media di settore e mostrando un’evoluzione positiva sul fronte inclusione.
Dal 2020, Great Place to Work® è integrato nei processi di gestione come leva di miglioramento continuo e non solo come riconoscimento.
In Spagna, le persone valorizzano in particolare il lavoro ibrido, l’equilibrio vita-lavoro e un ambiente inclusivo coerente con i valori aziendali.
I risultati complessivi confermano la capacità del Gruppo di sviluppare una cultura coerente a livello internazionale, mantenendo al contempo attenzione alle specificità locali.
Dichiara Luca Filippone, Direttore Generale di Reale Group:
“Nel settore assicurativo, la qualità del capitale umano è una leva competitiva tanto quanto la solidità finanziaria. I risultati di quest’anno dimostrano che quando l’ascolto diventa strutturato e continuo, si traduce in scelte organizzative più efficaci, maggiore coerenza interna e, in ultima analisi, migliore capacità di esecuzione. È su questo equilibrio tra cultura, governance e performance che stiamo costruendo il futuro di Reale Group.”
